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红日人力新政解读 新征收模式企业社保如何管理

来源: 广州红日人力资源培训学校  作者:坦途网    更新时间:2018-04-17    责任编辑:葡萄    【收藏本页】
【本文摘要】 新政策国税地税合并,这种情况下企业社保又该何去何从,广州红日人力资源学校特邀实战专家,来为大家详细解读新征收模式下,企业该如何应对,现在赶快来红日培训预约吧。

国家推出了新政策将国税地税合并了,统合社保征收的职责,那么对于社保纳入税务部门征收,实现对社保缴费的“无死角监管”,新监管+新征收模式下,企业社保何去何从?广州红日人力资源学校决定用一场讲座来给大家详细解读,在新征收模式下,企业用工模式的调整成为必然出路,如何在新模式下进行社保管理布局?这些问题,红日培训将会给大家一一进行解答。

广州红日人力资源学校特邀实战专家,来为大家解读新社保时代的政策动态与策略之道了。具体会讲解哪些内容,红日培训就简单给大家透露一下:

广州红日人力资源培训学校

讲座内容:

一、新征收模式,社保缴费违法乱象有哪些?

如何解决“应缴未缴”情况?如何解决试用期员工“社保欠缴”情况?如何解决因人事变动而出现的“社保漏缴”情况?如何界定因“社保缴费基数不实”的企业责任?

二、新征收模式对企业社保缴纳有哪些影响?

税务部门征收社保与人社部门征收社保的口径有何差异?新征收模式下企业原来少缴、没缴社保的问题是否会被追责?新征收模式下,合规化缴费,职工成本要承担多少?在不涨薪情形下,招聘工作将面临怎么样的压力?

新征收模式下,如何调整传统用工的匹配方式或结算方式?新征收模式下,使用学生实习、超龄雇佣、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数?新征收模式下,高收入群体缴费是否纳入三倍封顶?新征收模式下,通过第三方人力公司社保违规是否会关联到本企业?社保缴费单基数是否能维系?双基数是否成为必然?一年内的过渡期内,企业可以如何提前做好布局工作?

三、新征收模式下,企业社保违法将承担怎么样的法律后果?

四、新征收模式下,员工收入配置如何再设计?

如何调整员工部分补贴支出形式?如何进行合理设计员工福利补贴?如何积极建立企业年金和补充医疗保险?如何将人工成本纳入为劳务费支出?

广州红日人力资源培训学校

主讲嘉宾:布思艳

从事劳动保障工作30余年,具有丰富理论论和实践经验,在全省200多家企业聘为劳动法律顾问,授课善于运用情景模拟和典型案例,既深入浅出,又有独到分析点评

讲座详情

讲座地点:广州红日人力资源培训学校校区培训厅

讲座时间:2018517日(星期四)下午14:30 17:30

参加对象:人力资源服务公司高管、总经理、HR管理者、税务总监、税务经理、税务专员、社保专员等企业社保方面专业人员。

讲座费用:680/人(红日培训会员8.5折优惠,同一单位3人报名享受8.8折,同一单位5人以上报名或提前交费可享受7折)

对于新政策下的社保,如果你还不够了解,那就赶快在线预约广州红日人力资源培训学校的讲座,让专业老师为你进行详细解读吧。

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